Eerder geschreven in deze rubriek:

Prestatiegerichte cultuur

Bonus vs. Motivatie

Bonussystemen die op dit moment in veel bedrijven worden toegepast missen vaak hun doel. In onze economie komt een groot deel van de economische groei voort uit de productie van kennis. De informatiemaatschappij van vandaag de dag wordt echter nog vaak ingericht en bestuurd volgens oude, industriële, principes en denkbeelden. Eén van deze denkbeelden is [...]

{ 0 reactie(s) }

Uitdagende doelen: een hele prestatie!

  Een kenmerk van goed presterende organisaties is dat ze uitdagende doelen hebben. Dit roept de vraag op hoe het stellen van uitdagende doelen zich verhoudt tot betere prestaties. Al vijftig jaar wordt er onderzoek gedaan naar deze relatie en vandaag de dag is dit thema relevanter dan ooit. In de jaren ’60 startte Edwin [...]

{ 4 comments }